Salaires, Emploi, Conditions de travail, Service Public :
Contrat nouvelle embauche, emploi, salaires, mises en cause du Statut de la Fonction publique, privatisations… les motifs de mécontentement ne manquent pas en cette rentrée de septembre.
Les salariés manifestent des attentes urgentes.
Dans les collectivités, les entreprises, des luttes sont engagées, des victoires remportées, qui sont autant d’encouragement pour une rentrée combative.
Celle-ci s’inscrit dans un paysage fortement marqué par le rapport de force institué au premier trimestre 2005, par les avancées obtenues sur les salaires dans la Fonction publique et le rejet des politiques libérales exprimé lors des scrutins successifs de 2004 et 2005.
Pour les salariés du privé et du public, la mobilisation peut changer la donne.

De bonnes raisons d’agir le 4 octobre !

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L'évolution des métiers, des techniques, des fonctions, des missions, fait qu'aujourd'hui, le niveau de qualification des agents de la catégorie C administrative est largement supérieur au grade d'agent administratif qui pourtant regroupe la grande majorité des effectifs de la filière. La Direction Générale des Collectivités Locales a confirmé dans son rapport de présentation, que les missions des agents administratifs et des adjoints sont plus que proches.Dès le 16 octobre 2002, la CGT déclarait durant le Conseil supérieur de la Fonction publique territoriale :"le dispositif de l'examen professionnel ne réglera rien ou peu. Bien au contraire, à terme, il conduira à amplifier l'incompréhension et le mécontentement des agents".Aujourd'hui, les faits nous donnent raison. Les fonctionnaires territoriaux concernés comprennent que la réussite à leur examen demeurera sans effet sur leur déroulement de arrière.Cette disposition statutaire s'étend à l'ensemble de la filière administrative. Après les agents, ce sont aujourd'hui les adjoints qui sont visés.

De plus, à l'heure où dans son discours, le gouvernement met en avant la nécessaire parité professionnelle homme/femme, il est choquant de voir que dans les faits, il en est tout autrement.

En effet, la filière administrative a un des taux de féminisation les plus élevés de la Fonction publique territoriale.

Loin des demi-mesures, c'est bien la rénovation de l'ensemble de la filière administrative qui est nécessaire .
C'est pour cela que la CGT propose :
· la suppression des quotas d'avancement de grade dans ce cadre d'emplois,
· la suppression du grade d'agent administratif,
· la refonte de la filière administrative et notamment de la catégorie C avec la mise en place d'un grade d'adjoint administratif rémunéré à l'échelle 4 et la création d'un grade sas d'agent territorial inter-filières d'accès à la Fonction publique pour une durée maximale de deux ans au cours desquels chaque agent prépare un concours d'accès à l'un des cadres d'emplois de l'échelle 4.

Dans l'immédiat, nous demandons que le Ministre de la Fonction publique et les élus locaux s'engagent à rpendre les dispositions nécessaires pour la nomination au grade d'adjoint administratif de tous les agents ayant réussi l'examen professionnel.

Nous appelons l'ensemble des agents de la filière administrative, au-delà l'ensemble des       fonctionnaires territoriaux à signer massivement la pétition nationale et à se rassembler en nombre,                                                                                                                                                             
le mardi 21 juin 2005
au Ministère de la Fonction publique
à 14 h pour Paris et la région parisienne
(métro Varenne)
Rassemblement devant les préfectures
pour la province pour appuyer les revendications.

Résultats du referendum sur la constitution européenne

Commentaires à suivre

Le site Web allemand Jobdumping.de va arriver en France cet été, avec son système d'enchères inversées pour les emplois promouvant les salaires les plus bas.
Karine Solovieff , 01net., le 29/04/2005 à 18h50

« Embauche développeur confirmé pour réaliser des tableaux de bord à 10 euros de l'heure. Qui dit moins ? » Aujourd'hui, aucune entreprise française n'oserait formuler une telle annonce sur Internet. Mais cela pourrait changer dès cet été. En effet, un site allemand spécialisé dans les enchères inversées pour des offres d'emploi va lancer en août sa version internationale.

Le principe de ce site, baptisé Jobdumping , est simple : une entreprise propose un emploi, et les internautes répondent en offrant des salaires de plus en plus bas. Ouvert en août 2004, il revendique aujourd'hui 20 000 à 30 000 visiteurs par mois et publie 8 000 offres d'emplois réparties en 1200 catégories. Il s'agit essentiellement de « petits travaux » : ménage, vente, nettoyage, etc.

Ce site avait provoqué un tollé lorsque le quotidien Libération avait révélé, fin mars, son existence. C'est le manque total de scrupules de son créateur, Fabian Loew, qui avait le plus choqué l'opinion française. « Les salaires allemands sont trop élevés », déclarait-il alors, affirmant lutter ainsi contre le taux important du chômage outre-Rhin.

Interrogé aujourd'hui sur ses ambitions françaises, Fabian Loew déclare : « L'économie et le marché du travail sont pratiquement dans le même état en France qu'en Allemagne, et nous allons bien sûr essayer d'aider les Français à gérer par eux-mêmes leur situation face au chômage. »

Si le site Jobdumping.de fait peur, rien n'interdit, légalement, de l'importer dans l'Hexagone. « La seule restriction est de respecter le salaire minimal de référence », explique un juriste spécialisé dans le droit de l'Internet. « Le principe des enchères inversées sur Internet se répand de plus en plus, et on peut s'attendre à ce que quelqu'un copie Jobdumping.de, n'y voyant qu'un business model de plus », ajoute-t-il.

De fait, les plates-formes visant à obtenir le prix le plus bas sur les prestations informatiques se sont fortement développées , avec des sites comme Prestataires.com ou Hightechpro. Les sociétés qui y sont en concurrence - en utilisant leurs propres salariés - se battent en cassant leurs marges. Mais d'autres font appel à des travailleurs indépendants, qui finalement acceptent de baisser leur prix, et donc leur salaire, pour répondre à ces appels d'offres. Jobdumping.de ne ferait que supprimer un intermédiaire.

La menace est bien réelle. La pratique est très courante en Hollande, et, même en France, certaines sociétés s'y sont essayées. « En 2001, Danone avait voulu le faire pour des centres d'appels, et nous l'avions fortement dénoncé », rappelle Noël Lechat, secrétaire général de la fédération CGT des sociétés d'études, prête à se mobiliser à nouveau si le cas se présentait.

Les syndicats ont un allié de poids face à ce phénomène : le Medef. Dans ses « Lignes directrices pour l'organisation des enchères inversées sur Internet », publiées en juillet 2004, il déconseille formellement à ses entreprises adhérentes l'application aux offres d'emploi de cette technique : « Le mécanisme d'enchère est en revanche inadapté [...] lorsque le facteur humain est prépondérant (ex. : construction d'immeubles ou d'ouvrages publics, transport routier de marchandises, travail temporaire, prestations intellectuelles, fourniture de certaines pièces ou systèmes complexes) ; ceux-ci doivent être expressément exclus de son champ d'application. »