PARIS (Reuters) - De nouvelles dispositions doivent être prises pour protéger la santé des salariés en cas de fortes chaleurs, qui constituent désormais un "phénomène régulier", estime la CGT.

Dans un communiqué, mercredi, la confédération syndicale demande l'ouverture d'une négociation interprofessionnelle sur ce sujet et prône une adaptation du droit du travail.

"Les salariés sont en droit d'exiger des conditions de travail qui ne nuisent pas à leur santé. L'employeur a, lui, des obligations à l'égard des salariés", écrit-elle.

Parallèlement, la CGT estime que l'appel au bénévolat du ministre de la Santé pour faire face à la canicule, une situation compliquée par la grève des chirurgiens du secteur privé, démontre "l'insuffisance des moyens humains et matériels" attribués aux hôpitaux.

Le ministre délégué à l'Emploi, Gérard Larcher, a reçu mardi les représentants des fédérations du bâtiment et des travaux publics afin de faire le point sur les actions de prévention sur les chantiers en cette période de canicule, notamment les aménagements d'horaires.

Quatre personnes sont mortes sur des chantiers ces derniers jours.

Pour exiger le retrait du Contrat Première Embauche (CPE), les syndicats et les organisations étudiantes et lycéennes manifesteront ensemble le 7 février. Entretien avec Maryse Dumas, secrétaire confédérale de la Cgt.

Quelle est votre réaction à l'appel unitaire à manifester le 7 février ?
La Cgt a tout mis en œuvre pour y parvenir. Rassembler toutes les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens dans un même appel à la mobilisation, est une condition indispensable pour mettre en échec la décision brutale du gouvernement concernant la création du Contrat Première Embauche.
Comme pour le Contrat Nouvelle Embauche l'été dernier, le gouvernement calcule le calendrier afin de faire tomber ses mesures au moment des congés scolaires ou des examens universitaires. Dans les deux cas, il procède en urgence et prend de court aussi bien les syndicats que les parlementaires et plus généralement les citoyens. C’est une preuve du caractère antidémocratique de la mesure, mais aussi de sa crainte du débat public.
Une réaction aussi rapide, unitaire et mobilisatrice des syndicats est un point d’appui important pour des mobilisations puissantes qui déjouent la manœuvre gouvernementale et impose le retrait du CPE et une véritable négociation sociale pour en finir avec la précarité.

En quoi le CPE constitue-t-il une régression du droit social et développe-t-il la précarité ?
D’abord, contrairement à ce que dit le gouvernement, le CPE ne réduit pas la précarité déjà très forte dans l’emploi des jeunes. Il ne supprime aucun des contrats précaires existant, il s’y ajoute. Le CPE aggrave et généralise la fragilisation des jeunes dans l’emploi.
Comme dans le Contrat Nouvelle Embauche, le jeune pourra être licencié à tout moment pendant deux ans sans que l’employeur soit tenu à une quelconque justification. Il sera donc dans une situation d’extrême fragilité qui rejaillira sur sa situation générale : comment exiger son dû en matière de salaire, de durée du travail, de conditions de travail, quand votre employeur peut vous licencier à tout moment sans motif ?
Quant à l’accès au CDI, il restera dans la plupart des cas un mirage inaccessible, puisqu’aucune obligation n’est faite aux employeurs, ils auront tout loisir de licencier les jeunes 24 ou 48 heures avant d’atteindre les deux ans. Il va provoquer un véritable effet d’aubaine pour les employeurs.
Le Medef, qui se félicite que « son travail de lobbying ait payé », demande déjà la généralisation de ce type de contrat car il enlève toute protection des salariés contre les licenciements, il exonère les entreprises de leurs responsabilités sociales et fait du travail une marchandise comme une autre sans aucun respect pour sa dimension humaine. C’est bien une mesure de déréglementation du droit du travail.

Les défenseurs du CPE expliquent qu'il vaut mieux un travail précaire que pas de travail du tout... Qu'en pensez-vous ?
Cela fait vingt ans qu’avec ce raisonnement on développe des emplois toujours plus flexibles, toujours plus précaires et toujours plus mal payés. Or beaucoup d’études démontrent d’une part que l’insertion dans l’emploi ne se fait pas par l’emploi précaire, d’autre part que commencer sa vie active dans un emploi déclassé rend excessivement difficile de ne pas poursuivre sa vie professionnelle dans ce type d’emplois.
Ce n’est pas le contrat de travail qui crée l’emploi. Le statut d’emploi des jeunes est déjà très flexible et très précaire, et pourtant le taux de chômage des jeunes est deux fois supérieur à celui des autres salariés. Ce n’est donc pas en accentuant la flexibilité qu’on diminuera le chômage mais au contraire en créant une véritable sécurité sociale professionnelle pour des parcours professionnels et de vie, où les salariés soient assurés, de la sortie de l’école jusqu’à la retraite, du droit à l’emploi stable, à la progression de salaire et de qualification, à l’accès à la formation, même s’il y a suppression d’emploi ou mobilité.
Les jeunes ont droit à l’avenir, droit à faire des projets, à construire une vie digne et libre. C’est ce que la Cgt ambitionne de construire avec elles et avec eux.

Auteur(s) : Maryse Dumas, Secrétaire de la Cgt.
Article du 25 Janvier 2006

Nous sommes, en fait, sur une question de démarche syndicale. Quels sont les objectifs des organisations syndicales ? Quelle finalité à leur présence dans les organismes paritaires ? Sur quel type de mandat négocient-elles ? Il devient urgent de mieux articuler la représentation syndicale et l’opinion des salariés. Il n’est plus possible de continuer à appliquer des accords s’ils ne sont pas approuvés par une majorité de salariés. Il n’est plus possible que perdure une situation où un salarié sur deux, notamment dans les petites entreprises, n’a jamais d’élection professionnelle.

On a le sentiment, à vous entendre, que les causes des problèmes viennent beaucoup de l’extérieur.

Non. Pas seulement. Notre capacité à faire face à l’ampleur des attaques est aussi liée à notre potentiel de syndiqués. Nous ne sommes pas suffisamment équipés, organisés dans les entreprises pour faire face à la situation. Trop de salariés pensent que les syndicats feront leur boulot, mais ça dépend d’eux aussi. Beaucoup d’attentes et d’impatiences s’expriment à notre égard. Nous devons y répondre, et sans doute mieux mettre en évidence le respect des libertés syndicales pour contrer les entraves dans ce domaine. Une enquête de la Sofres montre que la peur des représailles demeure, dans le secteur privé, la première raison qui dissuade de se syndiquer.

Les syndicats n’ont-ils pas aussi trop déserté des terrains plus sociétaux, comme le racisme ou les discriminations dans l’emploi. On ne vous a pas beaucoup entendus pendant les émeutes urbaines ?

La Cgt a tout de suite analysé ces événements comme révélateur de la profonde crise sociale. Le gouvernement a joué sur les peurs. En décrétant l’état d’urgence, il a surtout cherché à mettre sous le boisseau les revendications sociales et à détourner l. Le syndicalisme est trop absent dans la population qui habite les quartiers les plus défavorisés où c’est le chômage et la précarité qui dominent. Ceux qui ont le plus besoin d’être défendus sont parmi les moins organisés. Cela n’est pas nouveau, mais il y a là pour nous un vrai défi à relever, qui renvoie à nos formes d’organisation et à la syndicalisation, pour atteindre le million d’adhérents à la Cgt.

Entretien réalisé par Paule Masson